SIGNATURE GROUP

Développement durable

« Le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. » Rapport Brundtland, 1987.

Tout comme Eurovia et Vinci, nous considérons que notre performance ne se réduit pas à notre résultat économique et financier. Elle s’apprécie aussi en termes de valeur environnementale et de contribution au développement social. Notre approche du développement durable s’articule donc autour de ces trois dimensions sociale, environnementale et économique. Notre finalité est de garder un équilibre à long terme entre ces trois enjeux.

Un engagement social


Notre engagement social implique tous les acteurs de Signature à titre individuel ou collectif et se décline principalement autour des thématiques suivantes :

La Sécurité : Afin d’améliorer les conditions de travail du personnel et maintenir la sécurité dans les lieux d’activité, nous avons mis en place des dispositifs tels que :
- Une démarche « presque accident ». Il s’agit de traiter les situations dangereuses en amont pour prévenir l’accident.
- La participation de Signature Group au challenge sécurité dans le cadre de la politique d’Eurovia, et pour fédérer l’ensemble de ses salariés autour d’un objectif de réduction des accidents du travail. Les équipes remportant ce challenge se voient remettre des louis d’or. En 2011, plus de 500 louis d’or ont été distribués chez Signature Group.

L’Intégration : Nous travaillons à accueillir chaque année de plus en plus de jeunes dans nos services, qu’ils soient issus de grandes écoles, de l’université ou d’un cursus professionnel différent. Nous les formons à nos métiers et les accompagnons dans leurs projets. En 2011, plus de 50 jeunes de moins de 26 ans ont été embauchés en CDI.

La Formation : À Signature Group, les salariés ont les moyens de développer leurs compétences. La mise en place du Certificat de Qualification Professionnelle en 2010 a permis à 28 collaborateurs de Signature d’être titulaires d’un CQP d’applicateur ou de chef d’applicateur. Le CQP est un moyen de valoriser nos métiers et les hommes qui l’exercent. En 2011, 4 % de la masse salariale ont été consacrés à la formation, ce qui a permis à 55 % de l’effectif de Signature Group de suivre au moins une formation courant l’année.

L’Égalité des chances
- Diversité culturelle
- Mixité professionnelle
- Égalité des sexes
- Travailleurs handicapés
- Intégration des seniors

Signature Group a pour ambition d’assurer à chaque individu les mêmes chances à l’embauche dans l’accès à la formation et à la promotion.
Par exemple, le centre Signature de Troyes (10) travaille en étroite collaboration avec l’établissement public d’insertion de la défense (EPIDE), dont le but est de donner une deuxième chance à des jeunes volontaires en difficulté.
Signature Group s'engage à favoriser la diversité, aussi bien au sein du personnel d'exécution que d'encadrement.

Photo épide

Un engagement environnemental


À travers nos engagements, nous participons activement à la protection de l’environnement.

L’Éco-conception : Nous intégrons l’environnement dès la conception d’un produit. Nous prenons en compte son cycle de vie de manière à limiter son impact sur l’environnement.
Ainsi, 26 références de la gamme SAR ont obtenu le label NF Environnement, qui garantit des formulations sans substance dangereuse et sans danger pour l’homme.
Plusieurs enduits à chaud sont fabriqués à base de résine végétale.
Le panneau Altern’ est le seul panneau du marché qui, dans son analyse de cycle de vie, absorbe du Co².
Sodilor propose une gamme écologique de mobilier urbain à base de plastique recyclé. En effet, le produit n’est pas nocif pour l’environnement et il est recyclable. Le plastique résiste aux huiles, alcalis, acides et à l’eau de mer, sans pollution pour l’eau.

L’Éco-responsabilité : Nous sensibilisons nos salariés ainsi que nos collaborateurs au respect de l’environnement, et celui-ci passe notamment par le tri et la réduction d’émissions de déchets. Chaque année, une part de nos investissements est consacrée à la réduction de l’impact de notre activité sur l’environnement.
- Pour les unités de production, un Système de Management Environnemental (SME), qui s’appuie sur la norme ISO 14001, est mis en place.
- En 2011, sur l’ensemble de nos 6 sites industriels, 4 sont certifiés ISO 14001 et 5 d’entre eux sont certifiés ISO 18001.
- Cette démarche volontaire a notamment permis de réduire de 23 % le volume de déchets industriels et de déchets banals générés par la production du site d’Urrugne entre 2005 et 2008.
- Environ 60 % des matières premières de l’usine de SAR sont livrées en vrac afin de limiter les emballages.

NF environnement

 

Un engagement Économique


Le développement durable est au cœur de notre activité économique, à la fois par les économies qu’il génère et par notre volonté de partage équitable des richesses créées par notre activité.

La Rentabilité :
Entre 2004 et 2005, la consommation d’eau sur le site d’Urrugne a baissé de 48 % grâce à la mise en place d’un système de récupération et de traitement. Cela représente une économie annuelle de 80 m3 d’eau.
Signature industrie a mis en place en 2011 une gestion technique centralisée. Ce procédé a permis de réduire la consommation de gaz et d’électricité de 10 % entre 2010 et 2011.