Nos engagements

Tout comme Eurovia et VINCI, nous considérons que notre performance ne se réduit pas à notre résultat économique et financier. Elle s’apprécie aussi en termes de valeur environnementale et de contribution au développement social.

Notre approche du développement durable s’articule autour de trois dimensions : sociale, environnementale et économique. Notre finalité est de garder un équilibre à long terme entre ces trois enjeux.

 

Notre engagement social implique tous les acteurs de Signature Group à titre individuel ou collectif et se décline principalement autour des thématiques suivantes :

La Sécurité : afin d’améliorer les conditions de travail du personnel et maintenir la sécurité dans les lieux d’activité, nous avons mis en place des dispositifs tels que : 

  • Une démarche « presque accident ». Il s’agit de traiter les situations dangereuses en amont pour prévenir l’accident. 
  • La participation de Signature Group au challenge sécurité dans le cadre de la politique d’Eurovia, et pour fédérer l’ensemble de ses salariés autour d’un objectif de réduction des accidents du travail. Les équipes remportant ce challenge se voient remettre des louis d’or. En 2017, plus de 500 louis d’or ont été distribués chez Signature Group.

L’Intégration : nous travaillons à accueillir chaque année de plus en plus de jeunes dans nos services, qu’ils soient issus de grandes écoles, de l’université ou d’un cursus professionnel différent. Nous les formons à nos métiers et les accompagnons dans leurs projets. En 2016, plus de 20 jeunes de moins de 26 ans ont été embauchés en CDI.

La Formation : chez Signature Group, les salariés ont les moyens de développer leurs compétences. La mise en place du Certificat de Qualification Professionnelle en 2016 a permis à 18 collaborateurs de Signature d’être titulaires d’un CQP d’applicateur ou de chef applicateur. Le CQP est un moyen de valoriser nos métiers et les hommes qui l’exercent. En 2016, 3 % de la masse salariale ont été consacrés à la formation, ce qui a permis à 55 % de l’effectif de Signature Group de suivre au moins une formation courant l’année. De plus en 2016, 39 800 heures de formation ont été dispensées au sein de toutes les filiales, et plus de 20 alternants ont été embauchés. 

L’Égalité des chances

  • Diversité culturelle
  • Mixité professionnelle
  • Égalité des sexes
  • Travailleurs handicapés
  • Intégration des seniors

Signature Group a pour ambition d’assurer à chaque individu les mêmes chances à l’embauche dans l’accès à la formation et à la promotion.
Par exemple, le centre Signature de Troyes (10) travaille en étroite collaboration avec l’établissement public d’insertion de la défense (EPIDE), dont le but est de donner une deuxième chance à des jeunes volontaires en difficulté. 
Signature Group s'engage à favoriser la diversité, aussi bien au sein du personnel d'exécution que d'encadrement.



À travers nos engagements, nous participons activement à la protection de l’environnement.

L’Éco-conception : nous intégrons l’environnement dès la conception d’un produit. Nous prenons en compte son cycle de vie de manière à limiter son impact sur l’environnement.
Ainsi, 26 références de la gamme SAR ont obtenu le label NF Environnement, qui garantit des formulations sans substance dangereuse et sans danger pour l’homme. Plusieurs enduits à chaud sont fabriqués à base de résine végétale. Tous les produits fabriqués par la SAR peuvent être accompagnés d’une ACV argumentée, et d’un bilan environnemental qui peut intégrer la phase de travaux. 

SVMS a récemment développé 2 offres particulièrement performantes sur le plan environnemental : le panneau Altern’, réalisé à base de bois français, le seul panneau du marché qui, dans son analyse de cycle de vie, absorbe du CO², et Eco Ancrage, un dispositif breveté qui supprime toute utilisation de béton pour l’ancrage des supports de signalisation dans le sol.

Sodilor propose une gamme écologique de mobilier urbain à base de plastique recyclé. En effet, le produit n’est pas nocif pour l’environnement et il est recyclable. Le plastique résiste aux huiles, alcalis, acides et à l’eau de mer, sans pollution pour l’eau.

L’Éco-responsabilité : nous sensibilisons nos salariés ainsi que nos collaborateurs au respect de l’environnement, et celui-ci passe notamment par le tri et la réduction d’émissions de déchets. Chaque année, une part de nos investissements est consacrée à la réduction de l’impact de notre activité sur l’environnement.

Nos certifications :

OHSAS 18001 MASEAFAQ 26000 ISO 9001 - 14001

 



Le développement durable est au cœur de notre activité économique, à la fois par les économies qu’il génère et par notre volonté de partage équitable des richesses créées par notre activité. Entre 2004 et 2005, la consommation d’eau sur le site d’Urrugne a baissé de 48 % grâce à la mise en place d’un système de récupération et de traitement. Cela représente une économie annuelle de 80 m3 d’eau. SVMS a mis en place en 2011 une gestion technique centralisée. Ce procédé a permis de réduire la consommation de gaz et d’électricité de 10 % entre 2010 et 2011.