SIGNATURE GROUP

Pourquoi choisir Signature Group ?

Signature Group accorde beaucoup d'importance à l'accueil et à l'intégration des nouveaux salariés. Elle a fondé sa politique de ressources humaines sur le principe de la « réciprocité équitable ». Signature Group accompagne ses collaborateurs et favorise les relations sur le long terme.

Politique de recrutement


Signature Group place au cœur de son identité la confiance, le respect, la solidarité, la primauté des hommes sur les systèmes, ainsi que la valorisation de l'initiative individuelle au sein du travail collectif (avec la mise en réseau des équipes et des compétences). Son modèle de management privilégie la décentralisation, l'autonomie des unités opérationnelles et la responsabilisation des managers.
Signature Group s'intéresse aux candidats dotés d'un réel esprit d'équipe et d'un bon relationnel. Les futurs collaborateurs de Signature Group doivent également avoir un vrai sens du résultat et de la satisfaction client. De leur côté les candidats trouveront une entreprise où leur investissement sera reconnu.
De plus, comme toutes les sociétés d’Eurovia, Signature Group est attentive à la féminisation des effectifs, à l'accueil des personnes issues de l'immigration, à la valorisation de l'expertise des seniors et à l'accès à l'emploi des handicapés.
Pour les jeunes, les stages, les contrats en alternance, les projets de fin d'études ou encore le système du volontariat international en entreprise (VIE) sont autant de moyens de mieux connaître notre entreprise, ses métiers et sa culture avant de l'intégrer.

Politique d’intégration


Signature Group recherche des futurs salariés ayant des formations mais aussi des profils divers. Ainsi, sont intégrées des personnes n'ayant parfois pas suivi de formation initiale dans le domaine des travaux publics mais bénéficiant soit d'une expérience, soit d'un autre diplôme. De nombreux métiers de Signature Group s'apprennent en effet sur le terrain. Cette expérience pratique, associée aux formations internes, va ensuite permettre à ces collaborateurs de progresser.
Signature Group a intégré dans sa politique de ressources humaines le dispositif d’Eurovia visant à atteindre le « zéro accident » de travail. Ainsi tous les nouveaux arrivants sont sensibilisés à la sécurité et à la prévention des risques sur leur site de travail lors de la formation « Le premier jour ». Celle-ci est complétée par des informations sur la santé et la sécurité, pour faire connaître les règles de prévention des risques d'accident sur les chantiers et définir le rôle et les responsabilités de l'encadrement en la matière. Cette politique a permis de diviser par deux le taux de fréquence des accidents du travail depuis 2003.